ഒരു ദശാബ്ദത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഇടിവ്; അമേരിക്കന് ഭരണകൂടം നിയമങ്ങള് കര്ശനമാക്കിയതോടെ ഇന്ത്യന് ഐടി മേഖലയ്ക്കുള്ള എച്ച്-1ബി അനുമതികള് 10 വര്ഷത്തെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയില്
അമേരിക്കന് ഭരണകൂടം നിയമങ്ങള് കര്ശനമാക്കിയതോടെ ഇന്ത്യന് ഐ.ടി മേഖലയ്ക്കുള്ള എച്ച്-1ബി അനുമതികള് 10 വര്ഷത്തെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലേക്ക് എത്തി. ഈ സാമ്പത്തിക വര്ഷത്തില് ഇന്ത്യയിലെ ഏഴ് മുന്നിര ഐ.ടി കമ്പനികള് 4,573 പുതിയ എച്ച്-1 ബി അംഗീകാരങ്ങള് മാത്രമാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയത്. 2015 ലെ ഏകദേശം 15,270 അംഗീകാരങ്ങളില് നിന്ന് 70% കുറവും 2024 സാമ്പത്തിക വര്ഷത്തോള് 37% കുറവുമാണ ്ഇതെന്നാണ് വിദഗ്ധര് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്.
ഒരു ദശാബ്ദത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഇടിവാണിത്. യു.എസ് വിസ നയത്തില് കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളുടെ സമയത്താണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. സ്കില്ഡ് ഇമിഗ്രേഷന് മേഖലയില് വിശാലമായ ഒരു പുനഃക്രമീകരണമാണ് ഈ മാറ്റം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. അമേരിക്കന് ടെക്നോളജി സ്ഥാപനങ്ങളായ ആമസോണ്, മെറ്റ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഗൂഗിള് എന്നിവയാണ് എച്ച്-വണ് ബി അംഗീകാരങ്ങള്ക്കുള്ള ആദ്യ നാല് സ്ഥാനങ്ങളില് ഉള്പ്പെടുന്നത്.
ഇത് ഉയര്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രതിഭകള്ക്കായുള്ള മത്സരത്തില് അമേരിക്ക ആസ്ഥാനമായുള്ള തൊഴിലുടമകള്ക്ക് മുന്ഗണന വര്ദ്ധിക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇന്ത്യന് ഐ.ടി സ്ഥാപനങ്ങള്ക്കുള്ള പുതിയ അംഗീകാരങ്ങള് കുറഞ്ഞുവെങ്കിലും തൊഴില് അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം സ്ഥിരമായി വര്ദ്ധിക്കുകയാണ്. 2025 സാമ്പത്തിക വര്ഷത്തില് യു.എസ്സി.ഐ.എസ് 291,542 തുടര് തൊഴില് എച്ച്-1ബി അപേക്ഷകള് അംഗീകരിച്ചു. തുടര് തൊഴില് അപേക്ഷകള്ക്കുള്ള മികച്ച അഞ്ച് തൊഴിലുടമകളില് ടാറ്റ കണ്സള്ട്ടന്സി സര്വീസസ് മാത്രമാണ് ഇന്ത്യന് ഐ.ടി കമ്പനിയായി തുടരുന്നത്.
ഈ വര്ഷം കമ്പനി 5,293 അംഗീകാരങ്ങള് നേടി. ഇന്ഫോസിസ്, വിപ്രോ, എല്ടിഐ മൈന്ഡ്ട്രീ എന്നീ കമ്പനികള് തുടര്ച്ചയായ തൊഴില് അപേക്ഷകള് നിരസിക്കുന്നത് 1% നും 2% നും ഇടയിലാണെന്ന് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തു. എന്നാല് പല കമ്പനികളിലും പ്രാരംഭ തൊഴില് നിരസിക്കലുകള് കുത്തനെ വര്ദ്ധിച്ചു. ഇത് കര്ശനമായ വെറ്റിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങള് ആദ്യ തവണ അപേക്ഷകരെ കൂടുതല് സാരമായി ബാധിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്.
അമേരിക്കയിലുള്ള തൊഴിലാളികള്ക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ഗ്രീന് കാര്ഡ് പ്രോസസ്സിംഗിനായി വര്ഷങ്ങളായി കാത്തിരിക്കുന്നവര്ക്ക്, ഒരു നിലനിര്ത്തല് സംവിധാനമായി എച്ച്.വണ് ബിപ്രോഗ്രാം കൂടുതലായി പ്രവര്ത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിദഗ്ധര് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ഇന്ത്യന് ഐടി സേവന സ്ഥാപനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ പ്രവണത കൂടുതല് പ്രാദേശിക നിയമനങ്ങളിലേക്കും, ആഭ്യന്തര പ്രതിഭാ പൂളുകള് വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും വലിയ മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിക്കും.
എച്ച്-1ബി അപേക്ഷകരും ആശ്രിതരും സോഷ്യല് മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകള് അവലോകനത്തിനായി പരസ്യമാക്കണമെന്ന് യുഎസ് സ്റ്റേറ്റ് ഡിപ്പാര്ട്ട്മെന്റ് ആവശ്യപ്പെടും. ഇവരുടെ പശ്ചാത്തല പരിശോധനകള് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് ഈ വിപുലീകരിച്ച പരിശോധന ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
