ജോലിക്കിടെ ചെറിയൊരു പരിക്ക് പറ്റിയാൽ പോലും കാര്യങ്ങൾ കഷ്ടത്തിലാകുന്ന അവസ്ഥ; കഠിനമായ സ്ഥലങ്ങളിൽ കൃത്യ സമയത്ത് ഡെലിവറി; ഇത് ലോക ചരിത്രത്തിൽ തന്നെ ആദ്യം; ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർക്കായി പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ധാരണ; നിർണായക തീരുമാനമെടുത്ത് അധികൃതർ
മെൽബൺ: ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഭക്ഷ്യ വിതരണ സേവന ദാതാക്കളായ ഊബർ ഈറ്റ്‌സും ഡോർഡാഷും ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് വർക്കേഴ്‌സ് യൂണിയനുമായി (ടി.ഡബ്ല്യു.യു.) ചേർന്ന് ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർക്കായി പുതിയ കുറഞ്ഞ വേതന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ധാരണയിലെത്തി.
ഈ കരാർ 'ലോകത്ത് ആദ്യത്തേത്' എന്നാണ് വിശേഷിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത്. കുറഞ്ഞ മണിക്കൂർ വേതനം, ജോലിസ്ഥലത്തുണ്ടാകുന്ന പരിക്കുകൾക്ക് അപകട ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്ന ഈ സംയുക്ത അപേക്ഷ ഓസ്‌ട്രേലിയൻ വ്യവസായ തർക്കപരിഹാര ട്രൈബ്യൂണലായ ഫെയർ വർക്ക് കമ്മീഷൻ്റെ (എഫ്.ഡബ്ല്യു.സി.) അംഗീകാരത്തിനായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുകയാണ്.
ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കാൻ എഫ്.ഡബ്ല്യു.സിക്ക് അധികാരം നൽകുന്ന പുതിയ തൊഴിലിട പരിഷ്‌കരണങ്ങൾ ഓസ്‌ട്രേലിയൻ സർക്കാർ അവതരിപ്പിച്ചതിന് പിന്നാലെയാണ് ഈ നിർണായകമായ നീക്കം. നിരവധി വർഷത്തെ ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷമാണ് ഡോർഡാഷും ഊബർ ഈറ്റ്‌സും ടി.ഡബ്ല്യു.യുവും തമ്മിൽ ഡ്രൈവർമാർക്കുള്ള ഈ പുതിയ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച് ധാരണയായത്.
പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമപരമായി നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർക്ക് കുറഞ്ഞത് മണിക്കൂറിന് $31.30 എന്ന നിരക്കിൽ 'സേഫ്റ്റി നെറ്റ്' വേതനം ലഭിക്കും. ഇത് 2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കൂടാതെ 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ നിരക്കിൽ നേരിയ വർദ്ധനവുണ്ടാകാനും സാധ്യതയുണ്ട്.
ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർ ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ ഗതാഗത മാർഗ്ഗങ്ങൾക്കും ഈ സുരക്ഷാ വലയം ബാധകമാകും. റെസ്റ്റോറൻ്റുകൾ ഭക്ഷണം തയ്യാറാക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയത്ത് കാത്തിരിക്കേണ്ടി വന്നാലും ഡ്രൈവർമാർക്ക് ഈ നിരക്കിൽ വേതനം ലഭിക്കും എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രത്യേകത. നിലവിൽ, ഇത്തരത്തിൽ കാത്തിരിക്കുന്ന സമയത്തിന് മിക്കപ്പോഴും വേതനം ലഭിക്കാറില്ല.
എങ്കിലും, ഈ 'സേഫ്റ്റി നെറ്റ്' സാധാരണ 'മിനിമം വേതനം' പോലെയല്ലെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡെലിവറി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അടുത്ത ഡെലിവറി ജോലിക്കായി കാത്തിരിക്കുന്ന സമയത്തിന് ഈ കുറഞ്ഞ നിരക്ക് ബാധകമല്ല. അതിനാൽ, ഡിമാൻഡ് കുറഞ്ഞ സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മുഴുവൻ മണിക്കൂർ വേതനവും ലഭിക്കണമെന്നില്ല.
വേതനത്തിന് പുറമെ, അപകട ഇൻഷുറൻസാണ് കരാറിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന ആകർഷണം. 2017 മുതൽ ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ 23 ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനിടെ കൊല്ലപ്പെട്ട പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഈ പരിരക്ഷക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്.
ഡെലിവറി ജോലിക്കിടെ പരിക്കേൽക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ന്യായമായ കുറഞ്ഞ പരിരക്ഷ നൽകുന്ന വ്യക്തിഗത അപകട ഇൻഷുറൻസ് ഊബർ ഈറ്റ്‌സും ഡോർഡാഷും ഏർപ്പെടുത്തുകയും അതിൻ്റെ ചെലവ് വഹിക്കുകയും ചെയ്യണം. എന്നാൽ, അപകടത്തിൽ മറ്റ് വാഹനങ്ങൾക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചാൽ, തൊഴിലാളികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന വാഹനങ്ങൾക്കുള്ള തേർഡ്-പാർട്ടി ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ഡ്രൈവർമാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും.
കൂടാതെ, പുതിയ തർക്കപരിഹാര പ്രക്രിയകൾ, പ്രതിനിധ്യ അവകാശങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ തേടാനുള്ള പുതിയ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയും കരാറിൻ്റെ ഭാഗമാണ്. ഈ കരാറിൽ തൊഴിലാളികളെ 'തൊഴിലുടമയെപ്പോലെ' എന്ന വിഭാഗത്തിലാണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
എഫ്.ഡബ്ല്യു.സി.യുടെ അംഗീകാരം ലഭിച്ചാൽ ഉടൻ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിലവിൽ വരും. വേതന വർദ്ധനവിനുള്ള ചെലവ് കമ്പനികൾ ഉപഭോക്താക്കളിലേക്ക് കൈമാറാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധരുടെ വിലയിരുത്തൽ. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഗിഗ് ഇക്കോണമി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിൽ ഈ കരാർ ഒരു നാഴികക്കല്ലായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.